Con người
Ai cũng xứng đáng có cơ hội để thành công. Chúng tôi trao quyền cho mọi người thông qua việc thúc đẩy công bằng, khả năng tiếp cận và cơ hội — từ các chương trình môi trường làm việc hòa nhập, đến các cơ hội thương mại, và hỗ trợ cộng đồng. Tất cả nhằm giúp mọi người xây dựng cuộc sống tốt đẹp hơn.
SAFETY FIRSTAN TOÀN TRONG LAO ĐỘNG
Tập đoàn mở các khóa huấn luyện nhận thức về an toàn - vệ sinh lao động tại các nhà máy và nông trường. Tổ chức hướng dẫn vận hành an toàn máy móc thiết bị. Hướng dẫn cụ thể về các rủi ro tại nơi làm việc và cách phòng tránh. Hướng dẫn phòng chống cháy nổ. Đào tạo sơ cứu, cấp cứu và xử lý tình huống khẩn cấp.
CHĂM LO SỨC KHỎE CÁN BỘ, NHÂN VIÊN
Chăm lo sức khỏe cho nhân viên không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là cách giữ chân người lao động lâu dài, tăng hiệu suất làm việc và xây dựng môi trường làm việc tích cực. HAGL phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội giải quyết kịp thời và đầy đủ quyền lợi cho người lao động như chế độ bệnh tật, chế độ thai sản. Đảm bảo nơi làm việc có đủ ánh sáng, thoáng khí, vệ sinh sạch sẽ. Trang bị thiết bị bảo hộ lao động phù hợp. Có khu nghỉ ngơi, nhà vệ sinh sạch, nơi uống nước hợp vệ sinh.
ĐẢM BẢO PHÚC LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
HAGL không sử dụng lao động cưỡng bức, lao động vị thành niên HAGL ưu tiên sử dụng lao động địa phương và tôn trọng quyền bình đẳng giới Có cơ chế tiếp nhận các ý kiến từ người lao động hoặc người đại diện của người lao động Tuân thủ quy định của nước sở tại về thời gian làm việc. Có hệ thống ghi chép thời gian làm việc, việc ghi chép thời gian làm việc được thực hiện hàng ngày, bao gồm cả làm tăng ca và ngày nghỉ làm cơ sở để lập bảng lương. Tiền lương được trả cho người lao động bao gồm cả tiền tăng ca, phù hợp với hợp đồng lao động. Đối với người lao động từ các địa phương xa đến làm việc tại các nông trường, nhà máy, HAGL xây dựng các công trình phục vụ người lao động tại dự án như: nhà ở công nhân, nhà vệ sinh công cộng, tổ chức xe đưa đón… nhằm giúp CBNV yên tâm công tác.